劳动合同到期不续签通知书应该在什么时候下发？

劳动合同到期不续签通知书的下发时间，在法律上虽然没有明确统一的硬性规定，但通常需要遵循一定的原则和结合相关法律精神来确定。

从保障劳动者权益以及遵循诚实信用原则的角度出发，用人单位应当在合理的时间内通知劳动者是否续签劳动合同。如果不续签，及时下发不续签通知书是很有必要的。合理时间的界定一般要考虑到能让劳动者有足够的时间去寻找新的工作机会。

在实践当中，大多数情况下，用人单位会在劳动合同到期前一个月左右通知劳动者。这是因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。虽然此条并非直接针对劳动合同到期不续签的情况，但三十日的提前通知时间在劳动法律体系中是具有一定参考意义的。

如果用人单位没有在合理时间内通知劳动者不续签，导致劳动者遭受损失，例如因突然失去工作而无法及时找到新工作造成的收入损失等，劳动者可以主张相应的赔偿。不过，主张赔偿需要劳动者举证证明自己的损失与用人单位未及时通知之间存在因果关系。

对于劳动者而言，如果劳动合同快到期，而用人单位没有明确表示是否续签，劳动者也可以主动与用人单位沟通，以保障自身的合法权益。如果用人单位到期后不续签，劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，要求用人单位支付经济补偿。该条规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。