question-icon 本案劳动争议的诉讼时效应从何时重新计算?

我遇到了一起劳动争议,和公司在赔偿问题上没谈拢,打算走法律程序。但听说有诉讼时效,而且还可能重新计算。我不太清楚这个重新计算的时间点是怎么确定的,想知道在我这种劳动争议案件里,诉讼时效到底从什么时候开始重新算呢?
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  • #劳动争议
answer-icon 共1位律师解答

在劳动争议中,诉讼时效是一个很重要的概念。它指的是劳动者或用人单位在知道或应当知道其权利被侵害之日起,需要在一定的时间内通过法律途径来维护自己的权益,如果超过这个时间,就可能会失去胜诉的权利。 对于劳动争议诉讼时效重新计算的问题,需要依据《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定来判断。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 在一些情况下,诉讼时效会重新计算。比如,当事人一方向对方当事人主张权利,像劳动者向用人单位提出支付拖欠工资的要求,这就属于主张权利的行为。一旦有这种主张权利的行为,诉讼时效就会中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。也就是说,从劳动者提出要求的那一刻起,一年的仲裁时效又重新开始计算了。 另外,如果当事人向有关部门请求权利救济,例如向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为,这种向有关部门请求权利救济的行为也会导致诉讼时效中断。当劳动监察部门受理投诉时,诉讼时效就会重新计算。 还有一种情况,就是对方当事人同意履行义务。如果用人单位表示愿意支付拖欠的工资或者给予相应的赔偿,那么从用人单位作出同意履行义务的意思表示时起,诉讼时效也会重新计算。 在实际的劳动争议案件中,判断诉讼时效是否重新计算,关键在于是否存在上述导致诉讼时效中断的情形。劳动者和用人单位都应该留意这些情况,及时行使自己的权利,避免因超过诉讼时效而遭受不利的法律后果。同时,如果对诉讼时效的计算存在疑问,建议咨询专业的法律人士,以确保自己的合法权益得到有效的保护。

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