本案劳动争议的诉讼时效应从何时重新计算？

在劳动争议中，诉讼时效是一个很重要的概念。它指的是劳动者或用人单位在知道或应当知道其权利被侵害之日起，需要在一定的时间内通过法律途径来维护自己的权益，如果超过这个时间，就可能会失去胜诉的权利。

对于劳动争议诉讼时效重新计算的问题，需要依据《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定来判断。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在一些情况下，诉讼时效会重新计算。比如，当事人一方向对方当事人主张权利，像劳动者向用人单位提出支付拖欠工资的要求，这就属于主张权利的行为。一旦有这种主张权利的行为，诉讼时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。也就是说，从劳动者提出要求的那一刻起，一年的仲裁时效又重新开始计算了。

另外，如果当事人向有关部门请求权利救济，例如向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，这种向有关部门请求权利救济的行为也会导致诉讼时效中断。当劳动监察部门受理投诉时，诉讼时效就会重新计算。

还有一种情况，就是对方当事人同意履行义务。如果用人单位表示愿意支付拖欠的工资或者给予相应的赔偿，那么从用人单位作出同意履行义务的意思表示时起，诉讼时效也会重新计算。

在实际的劳动争议案件中，判断诉讼时效是否重新计算，关键在于是否存在上述导致诉讼时效中断的情形。劳动者和用人单位都应该留意这些情况，及时行使自己的权利，避免因超过诉讼时效而遭受不利的法律后果。同时，如果对诉讼时效的计算存在疑问，建议咨询专业的法律人士，以确保自己的合法权益得到有效的保护。