劳动合同到期后应在什么时候续签？

劳动合同到期后的续签时间在法律上虽没有明确规定一个具体的时间节点，但从法律精神和保障劳动者权益的角度来看，用人单位应在合理时间内与劳动者续签劳动合同。

从实际操作层面来说，为了确保劳动关系的稳定和劳动者权益的保障，用人单位最好在劳动合同到期前就与劳动者进行沟通，协商续签事宜。因为一旦劳动合同到期，如果双方未及时续签，而劳动者仍继续在原岗位工作，就可能形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的用工之日，如果是劳动合同到期后续用劳动者的情况，就可以理解为原劳动合同到期次日起。

也就是说，如果劳动合同到期后，用人单位超过一个月还没有和劳动者续签书面劳动合同，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资。举个例子，小张的劳动合同在3月1日到期，公司没有及时和他续签，小张继续工作到4月10日，从4月1日起，公司就应当支付小张双倍工资，直到双方签订书面劳动合同为止。

对于劳动者而言，如果劳动合同即将到期，也应该主动与用人单位沟通续签事宜，维护自己的合法权益。要是用人单位明确表示不续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。