无固定期限劳动合同需要在什么情况下签订？
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无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这并不意味着合同就没有终止的可能，只是不像固定期限劳动合同那样有明确的截止日期。以下为你详细介绍需要签订无固定期限劳动合同的几种情况： 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第一项规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”，指的是劳动者在同一用人单位不间断地工作了十年。例如，小李从2015年开始就在一家公司工作，一直到2025年，期间没有中断过，那么到2025年时，小李就符合这个条件，公司就应当和他签订无固定期限劳动合同。 其次，该条第二款第二项规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同。这种情况主要是针对一些特定的企业变革情况。比如，某国有企业进行改制，重新和员工订立劳动合同，老张在这家企业已经连续工作了12年，而且他距离法定退休年龄只有8年，那么在这次重新订立劳动合同时，企业就需要和老张签订无固定期限劳动合同。 最后，第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，如果劳动者和用人单位已经连续签订了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形，当再次续订劳动合同时，用人单位就应当和劳动者签订无固定期限劳动合同。比如，小王和公司先后签订了两次固定期限劳动合同，第一次是2020 - 2022年，第二次是2022 - 2024年，在这期间小王工作表现良好，没有出现法定的用人单位可以解除合同的情形，那么到2024年合同到期续订时，公司就应该和小王签订无固定期限劳动合同。 此外，还有一种特殊情况，《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如，小赵在一家公司工作了一年零两个月，但公司一直没有和他签订书面劳动合同，那么从他工作满一年的那一天起，就视为公司和小赵已经订立了无固定期限劳动合同。
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