什么时候离职社保才能减员？

在我国，社保减员的时间问题涉及到用人单位的法定义务以及员工的合法权益，这需要根据相关法律法规来确定。

首先，我们要明确一些基本概念。社保减员就是指用人单位停止为离职员工继续缴纳社会保险费用，办理相关的减员手续，这样员工的社保关系就会从该单位移除。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。从这条规定可以看出，用人单位应在员工离职后的十五日内办理社保减员手续。

对于员工来说，离职当月社保是否缴纳取决于具体的离职时间。如果员工在月中之前离职，很多地区规定用人单位可以不为其缴纳当月社保；要是在月中之后离职，用人单位通常需要为其缴纳当月社保。不过，不同地区的具体政策可能存在差异。有些地方可能规定只要员工在当月工作了一定天数，哪怕不足一个月，用人单位也需要为其缴纳当月社保。

此外，员工也需要关注用人单位是否按时办理社保减员。若用人单位未在规定的十五日内办理减员手续，导致员工社保出现问题，如影响到员工下一份工作的社保缴纳或者造成其他损失，员工有权要求用人单位承担相应的责任。员工可以先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，一般情况下用人单位应在员工离职后的十五日内办理社保减员，但要结合当地具体政策以及员工离职的具体时间来确定。