哪些情况下适用仲裁？

仲裁是一种解决争议的方式，它是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位的）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。

在我国，仲裁主要适用于以下几类情况。首先是合同纠纷。合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。当合同当事人在履行合同过程中发生争议时，如果合同中约定了仲裁条款或者事后达成了仲裁协议，就可以将争议提交仲裁解决。例如，买卖合同中，卖方交付的货物质量不符合约定，买方和卖方之间就货物质量问题产生争议，若合同中有仲裁约定，双方就可以通过仲裁来解决。《中华人民共和国仲裁法》第二条规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

其次是其他财产权益纠纷。这主要是指因财产的占有、使用、收益和处分等方面产生的纠纷。比如，在知识产权领域，专利侵权纠纷、商标侵权纠纷等，当事人也可以通过仲裁来解决。只要双方自愿达成仲裁协议，就可以将这些纠纷提交仲裁机构进行裁决。

然而，并不是所有的纠纷都能适用仲裁。根据《中华人民共和国仲裁法》第三条规定，下列纠纷不能仲裁：（一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；（二）依法应当由行政机关处理的行政争议。因为这些纠纷涉及到人身关系和行政权力的行使，不适合通过仲裁这种民间的纠纷解决方式来处理。

此外，劳动争议也有其特殊的仲裁规定。劳动争议仲裁是解决用人单位与劳动者之间劳动争议的一种方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。劳动争议仲裁与一般的民商事仲裁有所不同，它是劳动争议诉讼的前置程序，即劳动争议必须先经过仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

总之，仲裁是一种高效、灵活的纠纷解决方式，但适用范围是有明确法律规定的。在遇到纠纷时，当事人需要根据具体情况判断是否可以通过仲裁来解决，并按照法律规定的程序进行操作。