拖欠工资在什么情况下会被认定为刑事案件？
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在探讨拖欠工资如何才算刑事案件之前，我们需要先理解一些基本概念。拖欠工资，简单来说，就是用人单位没有按照约定的时间和数额支付劳动者的劳动报酬。而刑事案件是指犯罪嫌疑人或者被告人被控涉嫌侵犯了刑法所保护的社会关系，国家为了追究犯罪嫌疑人或者被告人的刑事责任而进行立案侦察、审判并给予刑事制裁（如罚金、有期徒刑、死刑、剥夺政治权利等）的案件。 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 从上述法律条文可以看出，拖欠工资要构成刑事案件，需要满足以下几个条件： 首先，用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的行为。例如，老板将公司资金转移到其他账户，或者直接卷款跑路，这就属于以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬。如果公司账户有足够的资金，但老板就是不给员工发工资，这就是有能力支付而不支付。 其次，拖欠的劳动报酬数额较大。对于“数额较大”的具体标准，不同地区可能会根据当地的经济发展水平等因素有所不同。一般来说，在一些地区，拖欠单个劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，可能会被认定为“数额较大”。 最后，经政府有关部门责令支付仍不支付。这里的政府有关部门通常是指劳动行政部门，比如劳动监察大队。当劳动者向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门会对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。如果用人单位在规定的期限内仍然不支付，就可能会被追究刑事责任。 总之，拖欠工资要构成刑事案件是有严格条件限制的。劳动者在遇到拖欠工资的情况时，要及时向劳动行政部门反映，通过合法途径维护自己的权益。
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