劳动者在什么时候可以与用人单位解除劳动合同？

劳动者与用人单位解除劳动合同，在不同情形下有不同的规定。下面为您详细介绍：

首先，协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这就好比两个人商量一件事情，都同意了就可以解除合同。比如，用人单位因为业务调整，和劳动者商量后，双方都觉得劳动者另谋高就更好，这种情况下就可以协商一致解除合同。

其次，劳动者提前通知解除。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是给用人单位一个准备时间，以便安排工作交接等事宜。比如，您想离职，提前三十天写好书面的离职申请交给单位，三十天后就可以解除劳动合同。如果您还在试用期，提前三天通知就行。

再者，用人单位有过错时劳动者可立即解除。《劳动合同法》第三十八条规定了一些情形，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。在这些情况下，劳动者可以解除劳动合同。以未及时足额支付劳动报酬为例，如果用人单位经常拖欠工资，劳动者就可以直接解除合同，并且还能要求单位支付经济补偿。

最后，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。比如，用人单位强迫劳动者在危险的环境下工作，严重威胁到劳动者的生命安全，劳动者可以马上离开单位。

总之，劳动者在不同的情况下，依据不同的法律规定，有不同的解除劳动合同的方式和权利。在解除劳动合同时，要注意按照法律规定的程序进行，以保障自己的合法权益。