question-icon 劳动者在什么时候可以与用人单位解除劳动合同?

我在一家公司上班,感觉工作环境和待遇都不太好,想了解下从法律上来说,我在哪些情况下可以和用人单位解除劳动合同呢?我不想因为自己不懂法律而随意离职,导致自己可能要承担一些不必要的责任。
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  • #劳动合同解除
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劳动者与用人单位解除劳动合同,在不同情形下有不同的规定。下面为您详细介绍: 首先,协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。这就好比两个人商量一件事情,都同意了就可以解除合同。比如,用人单位因为业务调整,和劳动者商量后,双方都觉得劳动者另谋高就更好,这种情况下就可以协商一致解除合同。 其次,劳动者提前通知解除。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这是给用人单位一个准备时间,以便安排工作交接等事宜。比如,您想离职,提前三十天写好书面的离职申请交给单位,三十天后就可以解除劳动合同。如果您还在试用期,提前三天通知就行。 再者,用人单位有过错时劳动者可立即解除。《劳动合同法》第三十八条规定了一些情形,比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。在这些情况下,劳动者可以解除劳动合同。以未及时足额支付劳动报酬为例,如果用人单位经常拖欠工资,劳动者就可以直接解除合同,并且还能要求单位支付经济补偿。 最后,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。比如,用人单位强迫劳动者在危险的环境下工作,严重威胁到劳动者的生命安全,劳动者可以马上离开单位。 总之,劳动者在不同的情况下,依据不同的法律规定,有不同的解除劳动合同的方式和权利。在解除劳动合同时,要注意按照法律规定的程序进行,以保障自己的合法权益。

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