强制加班该去哪里投诉？

当遭遇强制加班的情况时，劳动者有多种途径可以进行投诉。首先，我们需要明确强制加班这种行为在法律上是被限制的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，用人单位不能随意强制劳动者加班。

如果遇到强制加班的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以拨打当地的劳动监察投诉举报电话，或者直接前往劳动监察机构办公地点进行投诉。他们会根据劳动者提供的线索进行调查，如果查证用人单位确实存在强制加班等违法行为，会依法对用人单位进行处罚。

此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当与用人单位就加班问题产生争议时，仲裁是一种解决争议的有效方式。劳动者需要在规定的时间内提交仲裁申请，并提供相关证据，如加班记录、工资条等，以证明用人单位存在强制加班的情况。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，根据事实和法律作出公正的判决。通过这些途径，劳动者可以维护自己的合法权益，避免受到用人单位强制加班的不合理对待。