哪6种人不能解除劳动合同？

在劳动合同关系中，存在6种不能解除劳动合同的人员情况，这是法律为了保护特定人群的就业权益而作出的规定。以下为您详细介绍：

第一种是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。职业病对劳动者的健康危害极大，在没有确定劳动者是否患有职业病之前，用人单位不能解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

第二种是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。劳动者因为工作原因患职业病或因工负伤，用人单位理应承担相应的责任，保障他们的就业权益。根据《劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。

第三种是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。劳动者患病或非因工负伤需要时间来治疗和恢复，在此期间，用人单位不能解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。

第四种是女职工在孕期、产期、哺乳期的。孕期、产期、哺乳期是女职工特殊的生理时期，需要特殊的保护。《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

第五种是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这类劳动者年龄较大，再就业比较困难，为了保障他们的晚年生活，法律规定用人单位不能解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。

第六种是法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，为了涵盖其他可能出现的情况，以确保法律的完整性和适用性。

如果用人单位违反上述规定解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。所以，劳动者要了解自己的权益，在遇到用人单位违法解除劳动合同时，要及时维护自己的合法权益。