社保的滞纳金应计入什么科目？

在企业的财务处理中，社保滞纳金的科目计入需要遵循相关的会计准则和规定。社保滞纳金本质上是因企业未按时缴纳社保费用而产生的一种额外费用，带有惩罚性质。

根据《企业会计准则——基本准则》的规定，费用是指企业在日常活动中发生的、会导致所有者权益减少的、与向所有者分配利润无关的经济利益的总流出。社保滞纳金属于企业因违反社保缴纳规定而产生的额外支出，它符合费用的定义。

在实际的会计操作中，社保滞纳金通常计入“营业外支出”科目。“营业外支出”核算企业发生的各项营业外支出，包括非流动资产处置损失、非货币性资产交换损失、债务重组损失、公益性捐赠支出、非常损失、盘亏损失等。社保滞纳金不属于企业正常经营活动产生的费用，而是一种偶然发生的、与经营活动无直接关系的支出，所以将其计入“营业外支出”科目是合理的。

从税务角度来看，依据《中华人民共和国企业所得税法》第十条规定，在计算应纳税所得额时，税收滞纳金、罚金、罚款和被没收财物的损失不得扣除，但社保滞纳金并不在此列，企业缴纳的社保滞纳金在计算企业所得税应纳税所得额时，准予扣除。这也进一步说明了社保滞纳金与税收滞纳金等具有不同的性质。