哪些裁决属于终局裁决呢？

终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。

在劳动争议领域，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。这里所说的劳动报酬，就是我们平常工作应得的工资；工伤医疗费是员工因工伤治疗产生的费用；经济补偿是在某些法定情形下单位给予员工的补偿；赔偿金则是单位违法解除劳动合同时要支付给员工的费用。只要这些金额加起来不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，那么这个仲裁裁决就是终局裁决。

二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。工作时间就是我们每天上班的时长；休息休假包括法定节假日、年假等；社会保险则是我们常说的五险。涉及这些方面按照国家劳动标准执行时产生的争议，仲裁裁决也属于终局裁决。

不过需要注意的是，劳动者对上述终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而用人单位只有在有证据证明上述仲裁裁决有《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形之一的，才可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。