老板让我等通知上班该怎么办？

当老板让员工等通知上班时，员工可以采取以下步骤来维护自己的合法权益。

首先，要明确劳动关系和工资待遇。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定提供劳动条件和支付劳动报酬。即使老板让员工等通知上班，在劳动关系存续期间，用人单位一般也需保障员工的基本权益。比如，按照法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常各地会有相应的生活费标准规定。

其次，要及时与老板沟通。与老板沟通时，员工要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。在沟通中，员工可以询问等待上班的具体时间、原因以及等待期间的工资待遇等问题。如果老板拒绝沟通或者沟通无果，员工可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并依法处理违法行为。

最后，如果沟通和投诉都无法解决问题，员工可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与老板的沟通记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及自己的权益受到了侵害。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。