劳动合同和经纪合同的区别由哪个部门认定？

在解答劳动合同和经纪合同区别由哪个部门认定这个问题之前，我们先来了解一下这两种合同的基本概念。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在劳动合同关系中，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，用人单位则要按照合同约定向劳动者支付劳动报酬、提供劳动条件等。

而经纪合同是经纪人在承办经纪业务时，同委托人签订的确定双方权利义务关系的协议。经纪合同更多的是基于委托代理关系，经纪人受委托人委托，为其提供中介服务、促成交易等，以获取一定的佣金。

关于认定这两种合同区别的部门，情况较为多样。

如果是涉及劳动合同方面的纠纷及合同性质认定，劳动行政部门有权进行监管和处理。依据《劳动合同法》第七十三条，国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理，县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。当劳动者与用人单位就合同是否为劳动合同产生争议时，可以向劳动行政部门投诉、举报，劳动行政部门会根据相关法律法规对合同性质进行认定，并依法处理。

此外，劳动争议仲裁委员会也是解决劳动合同相关问题的重要机构。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若劳动者认为自己签订的合同应属于劳动合同，而用人单位不认可，双方因此产生争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁委员会来认定合同性质并作出裁决。

对于经纪合同的认定，一般由合同双方先根据合同约定及相关法律规定自行判断。如果双方就经纪合同的性质、效力等问题产生争议，且无法协商解决时，可以通过民事诉讼的方式，向人民法院提起诉讼。人民法院会依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，对合同的性质和双方的权利义务进行审查和认定。

总之，在实际生活中，如果遇到劳动合同和经纪合同区别认定的问题，要根据具体情况选择合适的途径和部门来解决。