工资拖欠后被员工威胁该怎么办?
我是一家小公司老板,因为资金周转问题拖欠了员工几个月工资。最近员工知道我资金状况后,威胁我说如果不马上发工资就要采取极端措施,我很担心会出问题,不知道该如何妥善解决这个事情,想了解一下在法律上我该怎么做。
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当遇到工资拖欠后被员工威胁的情况,首先要明确两个方面,一是工资拖欠本身属于违法行为,二是员工威胁行为若达到一定程度也违反法律规定。 从工资拖欠的角度来看,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。这意味着,作为用人单位,拖欠工资是违反法律规定的,员工有权通过合法途径追讨工资。所以,您应该积极与员工沟通,诚恳地说明资金周转困难的情况,并且给出一个明确的支付工资的时间计划。 从员工威胁的方面来说,如果员工的威胁行为仅仅是言语上的,没有实际的危害行为,您可以与员工进行沟通,让他们通过合法途径解决问题。但如果员工的威胁行为已经对您的人身安全、财产安全造成了实际的威胁或者损害,根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定,写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。这种情况下,您可以选择报警,由公安机关介入处理。 总之,面对这种情况,积极解决工资拖欠问题是根本,同时也要依法应对员工的威胁行为,避免矛盾进一步激化。

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