工资拖欠后被员工威胁该怎么办？

当遇到工资拖欠后被员工威胁的情况，首先要明确两个方面，一是工资拖欠本身属于违法行为，二是员工威胁行为若达到一定程度也违反法律规定。

从工资拖欠的角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这意味着，作为用人单位，拖欠工资是违反法律规定的，员工有权通过合法途径追讨工资。所以，您应该积极与员工沟通，诚恳地说明资金周转困难的情况，并且给出一个明确的支付工资的时间计划。

从员工威胁的方面来说，如果员工的威胁行为仅仅是言语上的，没有实际的危害行为，您可以与员工进行沟通，让他们通过合法途径解决问题。但如果员工的威胁行为已经对您的人身安全、财产安全造成了实际的威胁或者损害，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。这种情况下，您可以选择报警，由公安机关介入处理。

总之，面对这种情况，积极解决工资拖欠问题是根本，同时也要依法应对员工的威胁行为，避免矛盾进一步激化。