工人是否有权利要回被压的工资？

从法律层面来讲，工人是有权利要回被压的工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，企业应该按照相关法律法规及时、足额地支付给工人。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”，指的是工资应当按照月的周期进行发放，企业不能随意扣押或者拖延支付。而“克扣”和“无故拖欠”工资的行为都是被法律所禁止的。企业压资的做法，本质上就是对工人工资的一种不合理扣押，属于违反劳动法的行为。

另外，根据《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”这进一步强调了工资支付的及时性和规律性。企业如果违反这些规定，工人有权采取合法的途径来维护自己的权益。

当工人遇到被压资的情况时，可以先与企业进行友好协商，要求企业按照规定支付工资。如果协商不成，工人可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对企业进行调查和处理。此外，工人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式来解决工资纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，法律为工人维护自己的工资权益提供了多种途径和保障。