劳动争议纠纷找哪个部门比较好？

当遇到劳动争议纠纷时，有多个部门可以寻求帮助，以下为您详细介绍：

首先是劳动监察部门。劳动监察部门是政府专门设立的，负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的部门。如果您遇到用人单位存在拖欠工资、不签订劳动合同、违法加班等明显违反劳动法律法规的行为，就可以向劳动监察部门投诉。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正，甚至给予行政处罚。这对于快速解决一些简单的劳动纠纷很有帮助。

其次是劳动争议调解委员会。很多企业内部或者街道、社区等基层组织会设立劳动争议调解委员会。这个委员会的作用是在劳动者和用人单位之间进行调解，促使双方达成和解协议。调解的优点是程序比较灵活、简便，而且气氛相对和谐，有助于维护劳动者和用人单位之间的关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。也就是说，如果调解在15天内没有成功，您还可以通过其他途径解决纠纷。

再者是劳动仲裁委员会。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。当您与用人单位的劳动争议无法通过协商或调解解决时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁具有准司法性质，仲裁裁决具有法律效力。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会受理案件后，会按照法定程序进行审理，并作出裁决。如果您对仲裁裁决不服，除了法律另有规定的情况外，还可以向人民法院提起诉讼。

最后是人民法院。人民法院是解决劳动争议的最后一道防线。如果您对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议案件未经仲裁但符合法定条件可以直接向法院起诉的，都可以向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出的判决具有最终的法律效力。一般来说，法院的审理程序相对严格和复杂，但它能为当事人提供更权威、更公正的裁决。

总之，在遇到劳动争议纠纷时，您可以根据具体情况选择合适的部门来解决问题。如果纠纷比较简单，涉及的事实清楚，向劳动监察部门投诉可能是一个快速有效的办法；如果希望通过和平、友好的方式解决纠纷，劳动争议调解委员会是不错的选择；如果争议比较复杂，涉及的权益较大，劳动仲裁和法院诉讼则能为您提供更有力的保障。