劳动合同纠纷该找哪个部门解决？

当遇到劳动合同纠纷时，可以根据不同的情况找相应的部门来解决。

首先，可以找企业劳动争议调解委员会。这是企业内部设立的一个专门处理劳动纠纷的组织，由职工代表、企业代表和工会代表组成。他们熟悉企业内部的情况，能在相对和谐的氛围中，对纠纷双方进行调解。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。它的优势在于调解过程相对灵活、便捷，能够快速处理纠纷，避免矛盾进一步激化。

其次，劳动争议仲裁委员会也是一个重要的解决途径。如果与企业的调解没有达成满意的结果，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是一种准司法程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依据相关法律法规作出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定了适用本法的劳动争议范围，包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。一般来说，劳动争议仲裁需要在规定的时间内提出申请，仲裁结果具有一定的法律效力。

最后，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序对案件进行审理，作出最终的判决。法院的判决具有最高的权威性和强制执行力。《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。