拖欠工资该找哪个部门投诉？

当遭遇用人单位拖欠工资的情况时，劳动者可以向以下几个部门进行投诉：

首先是劳动监察部门。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。劳动者可以携带本人身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据劳动者提供的线索，对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。

其次是劳动争议仲裁委员会。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会受理后，会组织双方进行调解或者开庭审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

此外，还可以向工会组织寻求帮助。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会可以代表劳动者与用人单位进行协商，督促用人单位及时支付工资。同时，工会也可以为劳动者提供法律援助和支持。

最后，如果用人单位是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可以向公安机关报案，由公安机关依法进行处理。总之，劳动者在遇到拖欠工资问题时，要及时采取合法有效的措施，维护自己的权益。