职场性骚扰应该去哪个部门处理？

职场性骚扰是一种违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施与性有关的骚扰行为。这不仅侵犯了受害者的人格尊严和人身权利，还会对其工作和生活造成严重的负面影响。

当遭遇职场性骚扰时，处理部门可根据不同情况进行选择。

首先可以考虑公司内部的相关部门。许多正规的公司都设有专门的人力资源部门或者内部投诉机制。人力资源部门负责员工关系管理，有职责处理员工之间的纠纷和问题。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律，用人单位有义务采取措施预防和制止性骚扰。向公司内部部门反映，他们可以在公司制度框架内进行调查和处理，例如对骚扰者进行警告、处分等。

如果公司内部处理不能达到满意的结果，或者公司没有有效处理机制，受害者可以向工会组织寻求帮助。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会可以为受害者提供法律咨询、支持和协调解决问题。

还可以向当地的妇女联合会反映情况。妇联是党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带，有专门的部门和工作人员处理妇女权益相关问题。他们会根据具体情况提供法律援助、心理疏导等服务，帮助受害者维护自己的权益。

如果性骚扰行为情节较为严重，涉嫌违反治安管理处罚法，受害者可以向公安机关报案。公安机关会依据《中华人民共和国治安管理处罚法》对骚扰者进行相应的处罚。如果性骚扰行为构成犯罪，比如强制猥亵、侮辱罪等，司法机关会依法追究其刑事责任。

此外，受害者也可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。他们可以督促用人单位履行法律义务，采取措施制止性骚扰行为，保障劳动者的合法权益。