快递公司拖欠工资归哪个部门管？

当遇到快递公司拖欠工资的情况时，涉及到劳动者权益保护的法律问题，我们可以从以下几个方面来明确归谁管以及如何处理。

首先，劳动行政部门是主要的管理部门。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这里的劳动行政部门一般指的是当地的人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队。劳动者可以携带本人身份证件、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，到劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队会依法对快递公司进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

其次，劳动争议仲裁委员会也在处理此类问题中发挥重要作用。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

另外，人民法院也是解决工资拖欠问题的重要途径。如果劳动者经过劳动仲裁后仍然没有得到满意的结果，或者用人单位在仲裁后拒不履行裁决，劳动者可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出判决。一旦判决生效，用人单位必须履行支付工资的义务，如果不履行，劳动者可以申请强制执行。

综上所述，快递公司拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会以及人民法院寻求帮助，通过合法途径维护自己的权益。