劳动法规定的直系亲属是哪些？

在劳动法中，直系亲属是一个重要的概念，它主要涉及到劳动者在一些特定情况下的权益，比如丧假、护理假等。简单来说，直系亲属就是和自己有直接血缘关系或者婚姻关系的人。

从法律条文来看，虽然劳动法并没有对直系亲属的范围作出明确详细的界定，但在实际应用和相关规定中，通常是参照其他一些法律和惯例来确定的。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定，直系亲属一般包括父母、配偶和子女。这里的父母，既包括亲生父母，也包括养父母；子女同样涵盖亲生子女、养子女以及有抚养关系的继子女。

除此之外，在实际生活和一些司法实践中，祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女也被视为直系亲属。这是因为他们和自己有着直接的血缘传承关系。比如在员工的祖父母或外祖父母去世时，有些单位也会给予一定的丧假。

不过，需要注意的是，兄弟姐妹并不属于直系亲属范畴，他们属于旁系血亲。在劳动法涉及的权益保障方面，一般是不将兄弟姐妹纳入直系亲属范围的。所以，如果是涉及到像丧假、护理假等基于直系亲属关系的权益时，要明确直系亲属的范围，以便正确维护自己的合法权益。同时，不同单位可能会有一些内部规定，在具体执行时，最好和单位进行充分的沟通和了解。