哪些争议不属于劳动争议？

劳动争议通常是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同而发生的纠纷。然而，并非所有涉及劳动者和用人单位的争议都属于劳动争议。以下详细介绍哪些争议不属于劳动争议。

首先，劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷不属于劳动争议。社会保险金的发放是由社会保险经办机构依据相关规定进行操作的。根据《社会保险法》的规定，社会保险经办机构负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。如果劳动者对社会保险金的发放有异议，应向社会保险经办机构提出，而不是通过劳动争议处理程序解决。例如，某劳动者认为自己符合领取养老金的条件，但社会保险经办机构未按时足额发放，这种争议就不属于劳动争议。

其次，劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷也不属于劳动争议。住房制度改革是国家推动住房商品化、社会化的一项政策举措。公有住房转让涉及到住房政策、产权变更等多方面问题，与劳动权利义务关系并无直接关联。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》明确将此类纠纷排除在劳动争议范围之外。比如，劳动者与用人单位就公有住房的转让价格、手续等问题产生的争议，应通过其他途径解决。

再者，劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷不属于劳动争议。劳动能力鉴定和职业病诊断鉴定是具有专业性和权威性的技术鉴定活动。劳动能力鉴定委员会和职业病诊断鉴定委员会依据相关标准和程序进行鉴定，其鉴定结论是客观的技术判断。如果劳动者对鉴定结论有异议，可以按照规定申请重新鉴定，而不是将其作为劳动争议处理。

最后，家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷同样不属于劳动争议。家政服务人员与雇主之间形成的是一种劳务关系，而非劳动关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。根据《民法典》中关于合同的相关规定，家政服务纠纷应按照民事合同纠纷来处理。例如，雇主认为家政服务人员工作不达标，或者家政服务人员认为雇主未按时支付报酬等纠纷，应通过协商、调解或民事诉讼等方式解决。

总之，了解哪些争议不属于劳动争议，有助于当事人正确选择解决纠纷的途径，避免不必要的时间和精力浪费。