劳动仲裁裁决的效力是怎样的？

劳动仲裁裁决的效力指的是仲裁裁决所产生的法律效果和作用，也就是它在法律上的拘束力。一般来说，劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。

终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于终局裁决，劳动者如果对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而用人单位则不能直接起诉，但如果有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误等六种法定情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

非终局裁决则不具有立即生效的效力。当事人（包括劳动者和用人单位）对非终局裁决不服的，都可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一旦裁决书生效，当事人就必须按照裁决书的内容履行相应的义务。如果一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。