企业不能裁减哪些员工？

在企业运营过程中，有时会面临需要裁减员工的情况，但法律明确规定了某些员工是不能被裁减的。这不仅是为了保障这些员工的合法权益，也是维护社会稳定和公平的重要体现。

首先是从事接触职业病危害作业的劳动者。这些劳动者因为工作环境的特殊性，可能会接触到各种职业病危害因素，有患职业病的风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是因为需要确保他们的身体状况得到准确评估，不能在未确认是否患有职业病的情况下就将其裁减。

其次是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工。他们是为了企业的生产经营而付出了健康代价，理应得到企业的保障。《劳动合同法》第四十二条第二款规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。企业需要按照相关规定，为他们提供相应的待遇和保障。

再者是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工。员工在患病或非因工负伤期间，身体和心理都处于比较脆弱的状态，需要时间来恢复健康。根据《劳动合同法》第四十二条第三款规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是根据员工的工作年限等因素确定的一段合理时间，在这段时间内，企业要给予员工必要的支持和保障。

还有女职工在孕期、产期、哺乳期的情况。女职工在这“三期”期间，生理和心理都会发生很大变化，需要特殊的照顾和保护。《劳动合同法》第四十二条第四款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障女职工和胎儿、婴儿的健康权益，确保她们能够顺利度过这个特殊时期。

最后是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工。这些员工为企业做出了长期的贡献，临近退休时再面临失业，会给他们的生活带来很大困难。《劳动合同法》第四十二条第五款规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。企业应该给予他们一定的稳定性和保障，让他们能够安心工作到退休。

企业在进行裁员时，必须严格遵守法律规定，不能裁减上述这些受法律保护的员工。否则，企业可能会面临法律责任，需要承担相应的赔偿等后果。同时，这也是企业应尽的社会责任，体现了对员工权益的尊重和保护。