哪种员工不能解除合同？
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在劳动合同关系中，并不是所有情况下企业都可以随意解除与员工的合同。为了保护一些特定员工的合法权益，法律明确规定了部分员工不能被随意解除合同。以下为您详细介绍。首先是从事接触职业病危害作业的员工。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是因为这类员工在工作中面临着患职业病的风险，在进行职业健康检查或诊断、观察期间，他们的身体状况还不明确。如果企业此时解除合同，可能会导致员工在后续发现职业病时无法得到应有的保障。其次是因工负伤的员工。根据上述法律条文，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，企业也不能随意解除合同。员工因工作原因受伤或患上职业病，这是为企业付出的代价。法律给予他们一定的保护，确保他们在身体恢复期间或丧失部分劳动能力后，仍能有稳定的收入和保障。还有处于孕期、产期、哺乳期的女职工。《中华人民共和国劳动合同法》明确禁止用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，以非法定理由解除劳动合同。这是因为女职工在这个特殊时期身体和生活都面临着较大的变化和困难，需要稳定的工作和收入来保障自己和胎儿或婴儿的生活。另外，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，企业也不能轻易解除合同。这类员工为企业做出了长期的贡献，临近退休时再就业相对困难。法律为了保障他们的权益，限制了企业的解除权。如果企业违反上述规定解除与这些员工的合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总之，企业在解除劳动合同时，必须严格遵守法律规定，充分考虑员工的合法权益，避免因违法解除合同而承担不必要的法律责任。
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