用人单位裁减人员时应当优先留用哪些人员？
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在用人单位进行裁员时，优先留用相关人员的规定是为了保障特定劳动者的权益，体现法律对社会公平和劳动者稳定就业的重视。下面为您详细介绍用人单位裁减人员时应当优先留用的人员类型以及相关法律依据。 首先，与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员会被优先留用。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。较长期限的固定期限劳动合同意味着劳动者与用人单位有相对长期、稳定的合作关系。例如，小张与公司签订了5年的固定期限劳动合同，在公司裁员时，相较于签订1年固定期限合同的小李，小张更有可能被优先留用。这一规定的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第二款第二项，它旨在维护劳动关系的稳定性，减少劳动者因裁员而面临的失业风险。 其次，与本单位订立无固定期限劳动合同的人员也在优先留用之列。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同对劳动者的职业稳定性提供了更强的保障。比如，老王在公司工作多年，已经与公司订立了无固定期限劳动合同，当公司裁员时，从法律角度，老王会被优先考虑继续留在公司。这是因为无固定期限劳动合同体现了劳动者对用人单位的长期贡献和双方之间较为深厚的信任关系，法律通过优先留用这类人员来保护他们的就业权益。 最后，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员同样会被优先留用。这类人员在家庭经济方面承担着较重的责任，如果他们失业，可能会给家庭带来较大的经济压力。假设小赵是家里唯一的经济支柱，家里有年迈的父母需要赡养和年幼的孩子需要抚养，当公司裁员时，基于人道主义和社会公平的考量，公司应当优先留用小赵。这一规定符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第二款第三项，体现了法律对社会弱势群体的关怀和保障。 综上所述，用人单位在裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、与本单位订立无固定期限劳动合同的人员以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的人员。劳动者了解这些规定，有助于在面临裁员时维护自己的合法权益。
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