有哪些劳动合同不能签？

在签订劳动合同时，有些合同是不能签的，以下为您详细介绍。

首先是口头合同不能签。口头合同是指用人单位与劳动者只是通过口头约定工作内容、劳动报酬等事项，而没有形成书面的合同文件。这种合同虽然在一定程度上具有法律效力，但由于缺乏书面证据，一旦发生劳动纠纷，劳动者很难证明双方约定的具体内容，自己的权益也就难以得到保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

其次是“生死合同”不能签。一些危险性行业的用人单位为了逃避应该承担的责任，在合同中要求劳动者“出现伤病自理，如有意外企业概不负责”等。这种合同条款明显违反了法律法规的规定，严重侵害了劳动者的合法权益。《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律都明确规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查等。所以，这种“生死合同”是无效的。

还有“暗箱合同”也不能签。“暗箱合同”通常是指合同的内容不完整，很多条款都不明确，甚至存在一些模糊不清的表述。用人单位可能会利用这些模糊条款在日后随意解释，损害劳动者的利益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。如果合同缺乏这些必要条款，或者条款表述不清晰，劳动者就要谨慎签订。

此外，抵押合同也不能签。有些用人单位会要求劳动者将自己的身份证、毕业证等证件或者缴纳一定的押金作为抵押物，才肯签订劳动合同。这种做法是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

最后，双面合同同样不能签。一些用人单位会准备两份合同，一份是符合法律法规要求的正规合同，用来应付有关部门的检查；另一份则是不正规的合同，实际执行的是这份不正规的合同。这种合同严重损害了劳动者的利益，劳动者在签订合同时一定要仔细审查，确保合同的真实性和完整性。总之，劳动者在签订劳动合同时一定要谨慎，仔细审查合同条款，避免签订上述不能签的劳动合同，以保护自己的合法权益。