离职日期是当天还是次日？

在法律层面，要明确离职日期究竟是当天还是次日，需要根据不同的离职情形来判断。

如果是劳动者主动离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，通知期满的当日即为离职日期。比如，小李在3月1日书面通知公司将于30天后离职，那么3月31日就是他的离职日期。因为从法律意义上讲，劳动者履行了提前告知的义务，通知期满后，双方的劳动关系就按照法律规定解除，所以当天就是离职的节点。

当出现用人单位存在过错，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的情况时，比如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。此时，劳动者提出解除劳动合同的当天就是离职日期。例如，小张发现公司拖欠了他两个月工资，他在6月15日提出解除劳动合同，那么6月15日就是他的离职日期，因为用人单位的过错行为使得劳动者有权即时终止劳动关系。

要是用人单位主动解除劳动合同，并且符合法律规定的情形，像依据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里，如果用人单位选择提前三十日书面通知，通知满三十日的当天为离职日期；若选择额外支付一个月工资，那么支付工资并通知劳动者的当天就可以作为离职日期。比如，公司在5月1日书面通知员工小王一个月后解除劳动合同，那么6月1日就是小王的离职日期；若公司直接支付一个月工资并在5月1日通知小王，5月1日就是离职日期。

所以，离职日期究竟是当天还是次日，要结合具体的离职情形和法律规定来确定。