离职日期是当天做完工作还是当天就不用做了？

在探讨离职日期当天是否需要完成工作这个问题时，我们要先明确几个关键的法律概念。首先是“离职日期”，它指的是劳动者与用人单位之间的劳动关系正式解除的时间点。而劳动关系的解除，意味着双方权利和义务的终止。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

这一条文其实就为我们解答了离职日期当天是否工作的问题提供了指引。一般情况下，如果劳动者与用人单位有关于工作交接的约定，那么劳动者应该按照约定办理工作交接。如果约定离职当天需要完成一定的工作以完成交接，那么劳动者就应当做完当天的工作。例如，将手头的项目资料整理移交给接手的同事，把未完成的业务进展情况进行详细说明等。

但如果双方没有特别约定，且从常理和实际情况来看，当天的工作对用人单位的正常运营没有实质性影响，或者用人单位已经安排好了其他人员接替工作，那么劳动者在离职日期当天可以不做工作。不过，即使不做工作，劳动者也应该保持配合的态度，以协助用人单位顺利完成工作交接。

所以，离职日期当天是否工作，关键在于双方是否有约定以及实际的工作交接需求。劳动者和用人单位都应当依据法律规定和诚实信用原则，妥善处理离职事宜，以避免不必要的纠纷。