最后一个工作日是否为离职日？

在法律层面，最后一个工作日是否为离职日需要分情况来看。

首先，离职分为协商一致解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同等多种情形。当劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同时，双方可以就离职日进行明确的约定。如果约定最后一个工作日就是离职日，那么从法律意义上来说，这一天结束双方的劳动关系就终止了。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，一旦双方达成这样的约定，最后一个工作日就是离职日。

如果是劳动者单方解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里提前通知的最后一个工作日通常就是离职日。比如劳动者提前三十天提交了书面辞职报告，三十天期限满后的那个工作日结束，双方劳动关系解除。

而用人单位单方解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要按照法定程序进行。如果用人单位在最后一个工作日完成了解除劳动合同的法定程序，比如支付了相应的经济补偿、出具了解除劳动合同的证明等，那么这一天也可以认定为离职日。但如果用人单位没有完成这些法定程序，即使是最后一个工作日，劳动关系可能也并未真正解除。总之，判断最后一个工作日是否为离职日，关键在于是否符合相关法律规定和双方的约定。