哪些机构可以处理工伤事故？
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在我国，处理工伤事故的机构主要有以下几类： 首先是劳动保障行政部门，也就是我们常说的人力资源和社会保障局。依据《工伤保险条例》第五条规定，国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。在工伤认定环节，劳动保障行政部门起着关键作用。当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。 其次是劳动能力鉴定委员会。根据《工伤保险条例》第二十四条，省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会依据相关标准对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定，这对于确定工伤职工享受的待遇有着重要意义。 另外，社会保险经办机构也参与工伤事故的处理。社会保险经办机构主要负责工伤保险基金的管理和待遇支付等工作。根据《工伤保险条例》第四十六条，社会保险经办机构具体承办工伤保险事务，履行按照规定核定工伤保险待遇等职责。当职工被认定为工伤并经劳动能力鉴定后，符合工伤保险待遇条件的，社会保险经办机构会按照规定支付相应的待遇，如医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。 还有劳动争议仲裁委员会。在工伤事故处理过程中，可能会出现用人单位与工伤职工之间就工伤认定、待遇支付等问题发生争议的情况。此时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议。工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决争议。劳动争议仲裁委员会会按照法定程序进行审理和裁决，维护双方当事人的合法权益。 最后，人民法院在工伤事故处理中也扮演着重要角色。如果工伤职工或者用人单位对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据相关法律法规对案件进行审理，作出公正的判决。通过司法途径，进一步保障当事人的合法权益。
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