法律规定哪些工作可以招童工？

在我国，童工指的是未满16周岁的未成年人。一般情况下，法律是严格禁止用人单位招用童工的。这主要是因为未成年人身心发育尚未成熟，过早参加工作可能会对他们的身体和心理健康造成不良影响，同时也不利于他们接受应有的教育。

《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。也就是说，除了文艺、体育和特种工艺这三类特殊单位外，其他用人单位都不可以招用童工。

对于文艺单位而言，比如一些歌舞剧团、杂技团等，因为艺术培养和表演的需要，可能会招收一些有艺术天赋的未成年人。但这些单位在招收时，需要按照国家规定的程序进行审批，并且要保证这些童工能够继续接受义务教育。例如，一些著名的歌舞剧团在招收小演员时，会与学校合作，为这些小演员提供合适的学习环境和课程安排。

体育单位，像专业的体育训练队等，为了选拔和培养体育人才，有时也会招收年龄较小的苗子。同样，他们也需要履行审批手续，确保这些童工在训练的同时不耽误学业。比如一些足球俱乐部的青训营，会为小球员安排专门的文化课程学习时间。

特种工艺单位，是指那些具有独特工艺技术要求的单位，如传统的手工刺绣、木雕等行业。这些单位在招收童工前，也必须严格按照国家规定的审批流程进行操作，并且保障童工接受教育的权利。

如果用人单位违反法律规定招用童工，将会面临严厉的法律制裁。《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

总之，法律对于招用童工有着明确且严格的规定，用人单位必须严格遵守，以保护未成年人的合法权益和身心健康。