哪些劳动合同是无效的？
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在探讨哪些劳动合同无效之前，我们先明确劳动合同无效的含义。简单来说，无效的劳动合同就是从签订开始，就不具有法律约束力，不能得到法律的保护。下面为您详细介绍几种常见的无效劳动合同情形。 第一种是一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。所谓欺诈，就是一方故意隐瞒真实情况或者告知对方虚假情况，让对方做出错误的决定。比如，用人单位在招聘时夸大岗位的福利待遇，劳动者基于这些虚假信息签订了合同，这种合同就是可能无效的。胁迫则是一方通过威胁、逼迫等手段，让对方不得不签订合同。乘人之危是指一方利用对方处于危难处境，迫使对方签订明显对其不利的合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（一）项规定，这类劳动合同无效。 第二种是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。用人单位有一些法定的责任，比如为劳动者缴纳社会保险、提供安全的工作环境等。如果在劳动合同中，用人单位通过一些条款免除了自己这些责任，或者排除了劳动者获得相应权益的权利，这样的条款是无效的。例如，合同中约定用人单位不为劳动者缴纳社保，这种约定就违反了法律规定，是无效的。这在《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（二）项有明确规定。 第三种是违反法律、行政法规强制性规定的。法律和行政法规中有很多强制性的规定，劳动合同必须遵守这些规定。比如，法律规定劳动者每日工作时间不超过八小时，如果劳动合同中约定劳动者每天工作十小时且没有相应的加班补偿，这就违反了法律的强制性规定，合同可能会被认定无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（三）项，此类劳动合同无效。 当劳动合同被确认无效后，如果劳动者已经付出了劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条对此有明确规定。所以，劳动者在签订劳动合同时，要仔细审查合同条款，避免签订无效合同，维护自己的合法权益。
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