哪些劳动争议适用于劳动仲裁法？

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对适用于该法的劳动争议进行了明确规定。

首先，我们来了解一下劳动争议的概念。简单来说，劳动争议就是劳动者和用人单位之间，在劳动过程中因为权利和义务问题产生的纠纷。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，以下几种劳动争议适用于该法：

一是因确认劳动关系发生的争议。劳动关系是劳动者与用人单位之间的基本关系，有时候双方对于是否存在劳动关系、劳动关系从何时开始等问题会有不同的看法，这就会引发争议。比如，有些用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，当劳动者要求享受相关权益时，用人单位却否认双方存在劳动关系，这种情况就属于因确认劳动关系发生的争议。

二是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。劳动合同是明确劳动者和用人单位权利义务的重要依据。在签订合同的过程中，可能会出现合同条款不明确、用人单位故意设置不合理条款等问题；在履行合同期间，可能会有一方不按照合同约定履行义务；合同的变更、解除和终止环节也容易产生争议。例如，用人单位未经劳动者同意擅自变更工作岗位和工资待遇，或者在没有法定理由的情况下解除劳动合同，这些都可能引发劳动争议。

三是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。用人单位对劳动者进行除名、辞退，或者劳动者主动辞职、离职，都需要遵循一定的法律程序和条件。如果用人单位的除名、辞退行为不符合法律规定，或者劳动者的辞职、离职手续办理过程中出现问题，就可能导致争议的产生。比如，用人单位以莫须有的罪名辞退劳动者，而没有提供相应的证据，劳动者就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

四是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。工作时间和休息休假关系到劳动者的身心健康和合法权益，用人单位应当按照法律规定安排劳动者的工作时间和休息休假。社会保险是国家为保障劳动者的基本生活而设立的制度，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。福利、培训和劳动保护也是劳动者应享有的权益。如果用人单位在这些方面违反法律规定，劳动者就可以通过劳动仲裁来解决争议。例如，用人单位经常要求劳动者加班但不支付加班费，或者不为劳动者缴纳社会保险，这些都属于此类争议。

五是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，用人单位应当按照劳动合同的约定和法律规定及时足额支付劳动者工资。工伤医疗费是劳动者在工作中受到伤害后用于治疗的费用，用人单位应当承担相应的责任。经济补偿和赔偿金是在特定情况下用人单位向劳动者支付的费用。如果用人单位拖欠劳动者工资、拒绝支付工伤医疗费或者不按照规定支付经济补偿和赔偿金，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，当劳动者和用人单位之间发生上述劳动争议时，可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，通过劳动仲裁的方式来解决纠纷，维护自己的合法权益。