劳动关系认定机构是哪个？

劳动关系认定机构通常是劳动争议仲裁委员会和人民法院。

劳动争议仲裁委员会是专门处理劳动争议的机构。当劳动者和用人单位之间就劳动关系是否存在等问题产生争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系发生的争议，适用本法。劳动者可以准备好相关证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会依法进行审理和裁决。

人民法院也是认定劳动关系的重要机构。如果当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会依据事实和法律，对劳动关系进行全面审查和认定。《中华人民共和国民事诉讼法》规定了民事案件的审理程序，法院会根据双方提供的证据，按照法定程序进行审理，最终作出判决。在实际生活中，无论是仲裁还是诉讼，都是解决劳动关系认定问题的合法途径。