在新法与旧法衔接期间，劳动争议仲裁机构应采用哪种法律？

在新法与旧法衔接期间，劳动争议仲裁机构确定适用法律是一个较为复杂但有明确规则可循的问题。

首先，我们需要了解“法不溯及既往”这一重要的法律原则。简单来说，就是新的法律一般不能对它生效之前发生的行为和事件适用。就劳动争议而言，如果争议所涉及的行为或事件发生在新法生效之前，原则上应当适用旧法。例如，《中华人民共和国立法法》第九十三条规定：“法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往，但为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外。”这就为劳动争议仲裁机构在适用法律时提供了基本的准则。

然而，也存在特殊情况。如果新法有特别规定可以溯及既往，或者适用新法更有利于保护劳动者的合法权益，那么仲裁机构可能会适用新法。比如，当旧法对劳动者的保护存在不足，而新法则给予了劳动者更多的权益保障，在这种情况下，仲裁机构可能会考虑适用新法。这种做法的目的是为了实现法律的公平正义，确保劳动者的合法权益得到更好的维护。

此外，在实践中，仲裁机构还会综合考虑案件的具体情况。如果劳动争议涉及到一个持续的过程，跨越了新法和旧法的生效时间，仲裁机构可能会分段适用法律。即对于新法生效前的部分适用旧法，对于新法生效后的部分适用新法。这样的处理方式既遵循了“法不溯及既往”原则，又能合理应对劳动争议中的复杂情况。

总之，在新法与旧法衔接期间，劳动争议仲裁机构会依据“法不溯及既往”原则，结合新法的特别规定以及案件的具体情况，来确定适用的法律，以保障劳动争议得到公正、合理的解决。