劳动争议纠纷应该适用哪一部法律？

在处理劳动争议纠纷时，需要适用多部法律，它们共同构成了处理此类纠纷的法律体系。下面为你详细介绍几部主要适用的法律：

首先是《中华人民共和国劳动法》。这部法律于1995年1月1日起施行，它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的基本法律。《劳动法》全面规定了劳动者的权利和义务，例如劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。同时，也规定了用人单位的义务和责任，如不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资、要为劳动者提供必要的劳动安全卫生条件等。它为劳动争议的处理提供了基本的原则和框架。比如，用人单位违反《劳动法》规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

其次是《中华人民共和国劳动合同法》。该法自2008年1月1日起施行，它主要规范了用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的行为。在劳动争议中，劳动合同是关键证据。《劳动合同法》对劳动合同的订立形式、必备条款、试用期、服务期、竞业限制等方面都做了详细规定。例如，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这对于解决因劳动合同产生的争议提供了明确的法律依据。

再者是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。此法律于2008年5月1日起施行，它是专门为解决劳动争议而制定的程序法。当发生劳动争议时，该法规定了处理的程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼。一般情况下，劳动争议需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。比如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这就保障了劳动争议能够按照法定程序得到妥善解决。

此外，《中华人民共和国社会保险法》也与劳动争议密切相关。该法于2011年7月1日起施行，它规定了用人单位和劳动者在社会保险方面的权利和义务。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动者在养老、医疗、工伤、失业、生育等情况下依法享受社会保险待遇。这对于解决因社会保险引发的劳动争议具有重要意义。

综上所述，在处理劳动争议纠纷时，要根据具体的争议情况，综合适用上述法律，以维护劳动者和用人单位的合法权益。