发生劳动争议后，当事人应向哪一级有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁？

当发生劳动争议后，确定向哪一级有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁是很重要的，这直接关系到仲裁程序能否顺利进行。

首先，要明确劳动争议仲裁管辖的一般原则。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

对于“劳动合同履行地”，通俗来讲，就是劳动者实际工作的地点。比如，你在某个城市的分公司上班，日常工作都在这个城市开展，那么这个城市就很可能是劳动合同履行地。而“用人单位所在地”，一般是指用人单位的注册登记地。如果用人单位的主要办事机构所在地与注册登记地不一致的，以主要办事机构所在地为用人单位所在地。

接下来分析一下不同情况下的管辖确定。如果劳动合同履行地和用人单位所在地是同一个地方，那么直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁就可以了。但要是两者不在同一地方，劳动者有选择的权利，可以向劳动合同履行地的仲裁委员会申请，也可以向用人单位所在地的仲裁委员会申请。不过，如果双方都分别申请了，就以劳动合同履行地的仲裁委员会管辖为准。这主要是考虑到方便劳动者参加仲裁活动，减少劳动者的维权成本。

另外，在一些特殊情况下，比如涉及多个工作地点或者用人单位有多个分支机构等复杂情形时，可能需要进一步结合具体事实和相关证据来准确确定管辖的仲裁委员会。在这种情况下，劳动者可以向当地的劳动行政部门咨询，或者寻求专业律师的帮助，以确保正确选择有管辖权的仲裁委员会。总之，了解并正确运用劳动争议仲裁管辖的规定，对于劳动者维护自身合法权益至关重要。