工伤鉴定部门属于哪个单位？

工伤鉴定对于劳动者维护自身权益至关重要，它有助于明确劳动者的工伤情况和应享有的权益。那么，工伤鉴定部门属于哪个单位呢？

在我国，工伤鉴定主要涉及两个方面，一是劳动能力鉴定，二是工伤认定。首先来看工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门负责工伤认定工作。一般而言，统筹地区的社会保险行政部门就是当地的人力资源和社会保障局。也就是说，当劳动者发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

再来说劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。如果申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

综上所述，工伤认定部门一般是各地的人力资源和社会保障局，而劳动能力鉴定则由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。劳动者在进行工伤鉴定时，要清楚了解相关流程和负责单位，以保障自己的合法权益能够得到及时有效的维护。