工友之间误伤，一切费用该由谁承担？

在工友之间发生误伤事件时，关于费用承担问题需要从多个方面进行分析。

首先，我们要明确个人侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果工友在工作过程中存在过错导致他人受伤，那么该工友作为侵权人，通常需要对受害人的损害承担赔偿责任。这里的过错包括故意或者疏忽大意等情况。例如，工友在操作工具时，明知可能会对他人造成危险却没有采取必要的防范措施，从而导致误伤，就需要承担相应的费用。

其次，我们要考虑劳动关系和用人单位责任。如果工友之间的工作是在执行用人单位的工作任务，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。也就是说，在工作场景下，即使是工友之间的误伤，用人单位可能也要承担一定的责任。比如在工地施工中，由于用人单位没有提供足够的安全培训或者安全防护设备，导致工友之间容易发生误伤事件，用人单位就不能免除其责任。这种情况下，受害人可以要求用人单位承担相应的赔偿费用。

再者，关于工伤保险。如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，那么受害人可以按照《工伤保险条例》的规定，申请工伤保险待遇。工伤保险可以支付一部分医疗费用、伤残津贴等费用，减轻受害人的经济负担。例如，受害人因工伤导致的医疗费、康复费等，在符合工伤保险报销范围的情况下，可以由工伤保险基金支付。

最后，如果各方对于费用承担存在争议，可以通过协商、调解或者诉讼等方式解决。协商是双方当事人直接就费用承担问题进行沟通和协商，达成一致意见；调解可以由相关的调解机构进行，促使双方达成和解；如果协商和调解都无法解决问题，受害人可以向人民法院提起诉讼，由法院根据具体情况进行判决。

总之，工友之间误伤后费用的承担需要综合考虑侵权人的过错、用人单位的责任以及工伤保险等因素。在实际处理中，受害人要及时收集相关证据，如事故现场的照片、医疗记录、证人证言等，以便维护自己的合法权益。