拖欠员工工资半年该如何仲裁？
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当遇到公司拖欠员工工资半年的情况，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。下面为您详细介绍劳动仲裁的相关内容。 首先，我们要了解几个法律概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是一种解决劳动纠纷的方式，就好比一个公平的裁判，帮助劳动者和用人单位解决矛盾。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。拖欠工资就属于因劳动报酬产生的争议，所以可以通过劳动仲裁解决。 接下来是仲裁的流程。第一步，申请。申请人需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书要写明双方当事人的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由等。比如，要明确写出自己被拖欠了多少工资，从什么时候开始拖欠的等情况。 第二步，受理。仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定。如果受理，会通知申请人；如果不受理，也会说明理由。 第三步，开庭审理。仲裁庭会提前五日将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 第四步，裁决。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 最后，关于需要准备的材料。一般来说，需要准备仲裁申请书（一式三份）、申请人身份证复印件、用人单位的工商登记信息、劳动合同或者能够证明劳动关系的证据（如工资条、工作证、考勤记录等）、工资拖欠的相关证据（如聊天记录、邮件等）。 如果对仲裁结果不服，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。总之，通过合法的劳动仲裁途径，劳动者有很大机会要回被拖欠的工资。
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