question-icon 派遣工因公受伤误工费由谁承担?

我是一名派遣工,在工作时受了伤,现在需要在家休养一段时间,不能正常上班就没了收入。我想知道像我这种派遣工因公受伤产生的误工费,到底应该由谁来承担呢?是劳务派遣公司,还是用工单位?
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  • #派遣工工伤
answer-icon 共1位律师解答

在讨论派遣工因公受伤误工费由谁承担之前,我们先来了解几个基本概念。劳务派遣,简单来说,就是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,然后把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。而误工费,指的是赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定,劳务派遣单位违反本法规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。同时,《工伤保险条例》也明确,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 对于派遣工而言,劳务派遣单位是其用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。所以,从法律层面来讲,派遣工因公受伤在停工留薪期内的误工费(工资福利待遇),一般是由劳务派遣单位承担。因为劳务派遣单位与派遣工签订了劳动合同,存在劳动关系,有责任保障派遣工在工伤期间的权益。 然而,用工单位在其中也并非毫无责任。虽然用工单位与派遣工没有直接的劳动合同关系,但它是派遣工实际工作的地方。如果用工单位存在过错,比如提供的工作环境不安全等导致派遣工受伤,那么根据相关法律规定,用工单位要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。也就是说,派遣工既可以要求劳务派遣单位支付误工费,也可以要求用工单位支付,两者都有义务先行支付。 在实际处理中,如果派遣工因公受伤,首先应及时申请工伤认定。被认定为工伤后,劳务派遣单位就需要按照规定支付误工费。如果劳务派遣单位拒绝支付,派遣工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等方式来维护自己的权益。在这个过程中,如果发现用工单位存在过错,也可以将其列为共同被告,要求其承担连带责任。总之,派遣工的合法权益会受到法律的保护,在遇到问题时要积极运用法律武器来解决。

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