question-icon 劳务派遣纠纷赔偿由谁承担?

我是一名劳务派遣工,在工作中与用工单位发生了纠纷,涉及到赔偿问题。我不知道这个赔偿责任到底该由劳务派遣单位承担,还是用工单位承担,或者两者都有责任。我想弄清楚具体的法律规定,好维护自己的权益。
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  • #劳务派遣
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在劳务派遣关系中,涉及到三方主体,分别是劳务派遣单位、用工单位以及劳动者。当发生劳务派遣纠纷赔偿问题时,责任承担需要根据具体的情况来判断。 首先,劳务派遣单位是用人单位,它与劳动者签订劳动合同,承担着用人单位的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。如果是因为劳务派遣单位的原因,比如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等,导致劳动者权益受损,那么劳务派遣单位应当承担赔偿责任。 其次,用工单位是实际使用劳动者的单位。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定了用工单位的义务,如执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护等。如果用工单位违反这些义务,给劳动者造成损害的,用工单位要承担赔偿责任。 此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定,劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。也就是说,当用工单位的过错给劳动者带来损害时,劳动者既可以要求用工单位赔偿,也可以要求劳务派遣单位赔偿,两者都有义务进行赔偿。 总之,在劳务派遣纠纷赔偿问题上,要依据具体的纠纷原因和相关法律规定,来确定赔偿责任由谁承担。如果劳动者的权益受到侵害,可以通过合法途径,如与单位协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼等来维护自己的权益。

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