劳务派遣纠纷赔偿由谁承担？

在劳务派遣关系中，涉及到三方主体，分别是劳务派遣单位、用工单位以及劳动者。当发生劳务派遣纠纷赔偿问题时，责任承担需要根据具体的情况来判断。

首先，劳务派遣单位是用人单位，它与劳动者签订劳动合同，承担着用人单位的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。如果是因为劳务派遣单位的原因，比如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者权益受损，那么劳务派遣单位应当承担赔偿责任。

其次，用工单位是实际使用劳动者的单位。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定了用工单位的义务，如执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护等。如果用工单位违反这些义务，给劳动者造成损害的，用工单位要承担赔偿责任。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。也就是说，当用工单位的过错给劳动者带来损害时，劳动者既可以要求用工单位赔偿，也可以要求劳务派遣单位赔偿，两者都有义务进行赔偿。

总之，在劳务派遣纠纷赔偿问题上，要依据具体的纠纷原因和相关法律规定，来确定赔偿责任由谁承担。如果劳动者的权益受到侵害，可以通过合法途径，如与单位协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼等来维护自己的权益。