上班期间被打责任由谁来承担？

在上班期间被打，责任承担问题需要分情况来看。首先，我们要明白这里涉及到两个可能承担责任的主体，一个是打人者，另一个是用人单位。

从打人者的角度来说，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。也就是说，打人者的行为直接导致他人身体受伤，这属于侵权行为，他要对被打者的人身损害承担赔偿责任。这里的赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用。比如，因为被打去医院看病花的挂号费、药费，因为受伤不能上班耽误工作少赚的钱等，打人者都要进行赔偿。如果被打者的伤情构成轻伤及以上，根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，打人者还可能要承担刑事责任，会被认定为故意伤害罪，面临相应的刑事处罚。

再来说用人单位的责任。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这里关键在于被打是否是因为履行工作职责。如果是因为正常履行工作职责而被打，那么用人单位就要承担相应的工伤赔偿责任。例如，保安在维持工作秩序时被他人殴打，这种情况下就符合认定工伤的条件。用人单位需要按照工伤保险的相关规定，支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用。

但是，如果被打是因为个人之间的恩怨、非履行工作职责的原因，那么一般情况下用人单位就不需要承担工伤赔偿责任。比如同事之间因为私人矛盾发生打架，这种就很难认定为工伤。

综上所述，上班期间被打，打人者通常要承担侵权赔偿责任甚至刑事责任。而用人单位是否承担责任，要根据被打是否与履行工作职责相关来判断。如果符合工伤认定条件，用人单位要承担工伤赔偿责任；不符合的话，用人单位一般不承担责任。在遇到这种情况时，被打者要及时保留相关证据，比如医院的诊断证明、现场的视频资料等，以便维护自己的合法权益。