用人单位在何种情况下可以申请撤销裁决？

在劳动争议中，用人单位在特定情况下有权申请撤销仲裁裁决。下面将详细介绍相关法律规定及适用情形。

首先，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条明确规定了用人单位可以申请撤销终局裁决的情形。这一规定是为了保障用人单位在仲裁程序存在问题或裁决结果有失公正时的合法权益。

该条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

第一，适用法律、法规确有错误的。法律、法规是仲裁裁决的依据，如果适用错误，会直接导致裁决结果的不公正。比如在计算经济补偿金时，错误适用了已经废止的标准，就属于这种情况。

第二，劳动争议仲裁委员会无管辖权的。每个仲裁委员会都有其管辖范围，如果案件不在该仲裁委员会的管辖范围内，其作出的裁决就可能存在问题。例如，劳动者和用人单位的劳动合同履行地和用人单位所在地都不在该仲裁委员会的辖区内。

第三，违反法定程序的。仲裁程序应当严格按照法律规定进行，如果违反法定程序，可能影响裁决的公正性。比如仲裁庭的组成不合法，或者没有按照规定给予当事人充分的陈述和辩论机会。

第四，裁决所根据的证据是伪造的。证据是裁决的基础，如果证据是伪造的，那么裁决结果必然不可靠。例如，劳动者提供了虚假的考勤记录作为证据。

第五，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。如果一方当事人隐瞒了对裁决结果有重大影响的证据，会导致仲裁庭无法全面了解案件事实，从而作出不公正的裁决。

第六，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。仲裁员应当公正、中立地审理案件，如果存在上述违法行为，会严重损害当事人的合法权益。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 这意味着，一旦仲裁裁决被撤销，劳动争议将进入诉讼程序，由人民法院重新审理。