上班发生交通事故，工伤赔偿应该由谁承担？

在上班发生交通事故的情况下，工伤赔偿责任的承担问题需要分情况来看。首先，我们要明确工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

当职工被认定为工伤后，如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤赔偿费用将由工伤保险基金来承担。这些费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。例如，小王在上班路上被一辆汽车撞了，经交警认定对方负主要责任，小王所在单位为其缴纳了工伤保险，那么小王治疗工伤的医疗费用就可以由工伤保险基金支付。

用人单位也需要承担一部分赔偿责任。在职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果工伤职工被鉴定为五级、六级伤残，用人单位难以安排工作的，还需要按月发给伤残津贴。

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用就全部由用人单位承担。这是为了保障职工的合法权益，督促用人单位履行缴纳工伤保险的义务。

另外，如果交通事故是由第三方的侵权行为导致的，比如肇事司机的过错，职工既可以向肇事方主张侵权赔偿，也可以享受工伤保险待遇。不过，医疗费等实际发生的费用一般不能重复获得赔偿。例如，小张在上班路上被闯红灯的车辆撞伤，他既可以要求肇事司机赔偿医疗费、误工费等损失，同时也可以申请工伤保险待遇，但医疗费只能在一方获得赔偿。