员工工伤期间社保费用由谁承担？

在员工工伤期间，社保费用的承担问题需要依据相关法律法规来确定。首先，我们要明白社会保险的概念，社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这意味着，在正常情况下，用人单位有义务为员工缴纳社保，并且从员工工资中代扣员工个人应承担的部分。

对于工伤员工来说，在工伤期间，只要劳动关系仍然存在，用人单位依然需要按照规定为员工缴纳社保。也就是说，用人单位承担单位缴费部分，员工承担个人缴费部分，由用人单位代扣代缴。例如，工伤保险本身就是由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费，在工伤期间，用人单位不能停止缴纳工伤保险。同时，像养老保险、医疗保险等，单位和个人各自承担相应比例的费用，这种缴纳方式并不会因为员工工伤而改变。

所以，员工工伤期间，只要没有解除劳动关系，社保费用还是按照正常的方式，由用人单位和员工分别承担各自的部分。这样做也是为了保障员工在工伤期间以及之后的各项社保权益能够得到延续。