公司辞退哺乳期员工需要什么条件？
在探讨公司辞退哺乳期员工所需条件之前，我们先解释几个重要的法律概念。哺乳期员工，指的是处于产假结束后到孩子满一周岁这个时间段的女性员工。辞退则是指用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系。
从法律层面来看，为了保护女职工在孕期、产期和哺乳期的合法权益，法律对用人单位辞退哺乳期员工做出了严格限制。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况。第四十一条规定的是经济性裁员。也就是说，一般情况下，公司不能以这些理由辞退哺乳期员工。
不过，这并不意味着公司在任何情况下都不能辞退哺乳期员工。如果哺乳期员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，公司是可以辞退的。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五） 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
如果哺乳期员工有上述情形之一，公司可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。例如，员工在工作中严重违反公司的考勤制度，经常无故旷工；或者利用职务之便谋取私利，给公司造成了重大经济损失等，公司就可以依据相关规定辞退该员工。
此外，如果哺乳期员工与公司协商一致，双方也可以解除劳动合同。这种情况下，公司需要按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，公司辞退哺乳期员工受到法律的严格限制，只有在符合法定条件的情况下才能进行。哺乳期员工如果遇到公司不合理的辞退行为，要懂得运用法律武器维护自己的合法权益。