哪些人可以签订“竞业限制”协议？
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竞业限制协议是用人单位与特定员工约定，在员工离职后的一定期限内，不得在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。下面为你详细解释这几类人员： 高级管理人员：这类人员通常在公司中处于决策层，掌握着公司的重要商业信息和核心战略。比如公司的总经理、副总经理、财务总监等，他们参与公司的重大决策，对公司的运营和发展有着关键影响，因此需要签订竞业限制协议来保护公司的利益。例如，一家科技公司的总经理，了解公司未来的产品研发方向和市场拓展计划，如果他离职后马上到竞争对手公司任职，可能会将这些机密信息泄露给对方，给原公司带来巨大损失。 高级技术人员：他们掌握着公司的核心技术和关键技术秘密。像软件公司的高级程序员，他们开发的软件代码是公司的核心资产；制药公司的研发专家，他们掌握着新药的研发配方和工艺流程。这些技术一旦泄露，可能会被竞争对手利用，使公司失去技术优势。所以，为了保护公司的技术创新成果，高级技术人员也需要签订竞业限制协议。 其他负有保密义务的人员：除了高级管理人员和高级技术人员外，还有一些岗位虽然不属于高级职位，但由于工作性质原因，会接触到公司的商业秘密、客户信息等保密内容。比如公司的市场营销人员，他们可能掌握着公司的客户名单和营销策略；采购人员，他们了解公司的供应商信息和采购价格。这些人员也需要签订竞业限制协议，以防止他们将这些保密信息泄露出去，给公司造成不利影响。 需要注意的是，签订竞业限制协议后，用人单位需要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者可以要求解除竞业限制协议。同时，竞业限制的期限不得超过二年。
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